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不管在那個(gè)廠會(huì)有一些受重視的人，在大型鑄鋼件廠里也有這樣的人，為什么他們會(huì)受廠家重視呢？是生產(chǎn)大型鑄鋼件的質(zhì)量好還是？其實(shí)是他們的工作做到位，讓上面的領(lǐng)導(dǎo)和老板滿意。

明白自己的職場(chǎng)位置，擺正自己的態(tài)度。在匯報(bào)工作時(shí)，不去訴苦細(xì)說(shuō)怎么不容易，而是直接匯報(bào)結(jié)果；在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示工作說(shuō)方案時(shí)，多做幾份方案，并表達(dá)自己對(duì)每個(gè)方案的看法，讓老板選擇*合適的方案；在需要對(duì)工作做總結(jié)時(shí)，記得把鑄件工作流程描述清楚，并找出流程中的關(guān)鍵點(diǎn)、失誤點(diǎn)和反思點(diǎn)等；另外鑄鋼件廠家布置任務(wù)時(shí)，他們明白只要布置任務(wù)就有考核，有考核就需要建立工作標(biāo)準(zhǔn)，知道自己的工作方向、規(guī)范和邊界；如果工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，他們會(huì)毫不保留的交接，并把鑄造產(chǎn)品中容易出現(xiàn)的各種問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)毫不保留的告訴對(duì)方，另外還會(huì)把手里沒(méi)有完成和已經(jīng)完成的工作交代仔細(xì)，不留下后患讓對(duì)方為難，使得接替者能快速進(jìn)入工作；對(duì)鑄造廠新來(lái)的員工進(jìn)行培訓(xùn)或帶徒弟時(shí)，或經(jīng)常跟其他的員工進(jìn)行交流，說(shuō)出自己在工作中的感悟，對(duì)在工作中生產(chǎn)大型鑄鋼件知識(shí)儲(chǔ)備不足的需要反思，提高工作效率。